渌江集团党委书记、董事长 黄小勇

        一、青年人，你们是渌江集团的希望和未来

        说到青年，我们最熟悉的大概是毛主席的一段经典语录：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。近60多年过去了，当时亲耳听到这段话的留苏大学生要么已经仙逝，要么已是古稀老人，他们为新中国的改革发展做出了巨大贡献。今天，我们再次回味这段话，尽管所处的时代不同，我们面临的抉择和使命也不同，但依然能够激励我们肩扛大任、负重行远。作为董事长，我希望大家记住：渌江集团美好发展愿景的实现，寄托在广大青年员工的身上，你们是渌江集团的希望和未来。

目前，集团35周岁以下的青年员工共有99人，占员工总数的 63%，其中，本科以上学历的有75人，约占青年总数的76%，其中包括4名研究生。这是一种最有潜力和创造力的资源，是集团最宝贵的财富。青年员工接受过系统的教育，有知识、有思想、有干劲，有鲜明的主体意识，有明确的成长诉求，最可贵的，是生命赋予你们的无穷的创造力。现在，是你们人生中最鲜活、最有可塑性的时期。

 创新是企业的灵魂。马云去台湾参加一个论坛，发现那里40岁50岁的人都在谈创新，他说，台湾没救了。马云为什么这么说？因为人的创造力是有阶段性的，青年时期是一个人创新意识和创新能力最强的时期，如果青年人不求创新，之后再怎么努力也是事倍功半。中国近百年的历史，就是一部变革史，以变求生，以变图强，以变复兴。我们渌江集团要实现可持续发展，必须坚持不懈地创新、持之以恒地创新，用创新来实现转型，实现与经济社会发展的同频共振、同兴共荣。这一重大使命就寄托在年轻人身上。从目前青年员工的表现来看，不管是在业务服务方面、技术创新方面，还是企业宣传、文化建设方面，不少青年员工都已经“挑起大梁唱主角”。我相信，你们都值得雕琢塑造、托付期待。

二、青春，不是用来辜负的

“把生命浪费在美好的事物上”，这是台湾黑松汽水的一句广告词。如果说人的一生就是一场浪费的过程，我们要把生命浪费在美好的事物上。

 对于你们当中的绝大多数来说，选择了渌江集团，就是选择了一生的事业，你们将在这里实现人生的价值和抱负。我希望你们既要朝气蓬勃，又要谦虚谨慎；既要敢闯敢试，又要坚韧不拔；既要有知识有思想，又要有文化有作为；既要在工作上一枝独秀，又要在生活上有品有质。

青春不是用来辜负的。“青春须早为，岂能长少年。”自古至今，“少有神童之誉，素怀大志，长而无闻，乃终与草木同朽”的人不在少数，他们与功成名就者最大的区别，就是他们虽怀抱梦想，却不懂得绵绵用力、久久为功。玉琢始成器，百炼方成钢。没有一无所获的付出，所有成功的光环背后，都闪烁着坚持的力量”。

 怎样才能不辜负美好的青春？我认为，至少要做到以下四点：

1.要勤学。“学如逆水行舟，不进则退”，你们在大学里学到的知识只是帮助你们走入社会的基础，只有不断地学习，不断增加自己的“附加值”和竞争力，才能真正成为不可或缺的人才。据我所知，目前集团一部分年轻人主动学习的劲头很足，集团将对岗位成才给予奖励，希望你们对自己要求更高一点、对未来规划更远一点。要知道，长年积跬步，方可致千里。

2.要修德。“德者，本也”，我们不仅要注重培养自己的能力，更要涵养自身的品德。青年人敢闯敢为，勇于诉求，作风凌厉直白，生来就是鼎新破壁的生力军。然而正是这样的特质，如果缺乏品德的涵养，很容易就会走上恃才傲物、唯我独尊、自私自利、离心离德的歪路子。“惟贤惟德能服于人”，我们要多从中华民族深厚的文化中吸吮养分，多从古代圣贤身上反省观照，固本清源，厚积薄发，脚步慢一点，心思静一点，把自己培养成德才兼备的“抢手货”、“硬通货”，成为整个团队进步的发动机，裨益于他人，裨益于社会。

3.要明辨。方向决定命运。当今世界纷繁复杂，各种思潮互相激荡，面对鱼龙混杂、泥沙俱下的各类社会现象，青年人很容易迷失自我，或陷入“拜金主义”陷阱，或堕入“享乐主义”怪圈。特别是在敏感的金融建设领域，接触形形色色的人，面对各式各样的诱惑，更需要恪守正道，稳重自持，不忘初心，做到“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”。

4.要笃实。扎扎实实干事，踏踏实实做人。罗马不是一天建成的，谁也不可能一步登天。我们一定要沉下心来，干一行爱一行，放低身段、务实笃行，用智慧和毅力于平凡处浇灌出不平凡的花朵，先胜任，再拔高，一步一个脚印，方能臻于顶峰，行之千里。

     三、多一些鼓励与包容，为青年成才营造优良环境

集团要发挥好平台和纽带作用，最大限度地激发青年队伍的活力和潜力。要加强人才与干部队伍建设和中层后备干部队伍建设，着力培养复合型管理人才和职业经理人；要加大员工教育和培训力度，扩大培训覆盖面，提升员工综合素质和工作技能；要建立公开、公平、公正的人才选拔、考评机制，通过公开选拔、竞聘上岗等方式，畅通员工晋升渠道，进一步优化人力资源配置；要完善薪酬管理制度，增强员工归属感，解决员工后顾之忧。集团党委班子将始终以员工满意为工作出发点和落脚点，不断增进员工福祉。采取内部员工讲课、邀请外部专家授课等方式，创新培训方式，丰富培训内容，着力提升员工的综合素质；通过开展健康有益的活动，健全员工关爱帮扶机制，关注员工身心健康，体现公司人文关怀，把青年人的心拢到一起，了解大家的想法，倾听大家的呼声，传递正能量，激发战斗力，把这支100余人的青年员工队伍建设得生气勃勃，为渌江集团发展培养和积蓄人才。集团上下要积极创造条件，最大限度地帮助青年员工成长成才：政治上要信任，生活上要关爱，工作上要支持；少一点挑剔，多一些包容；少一点指责，多一些引导；少一点批评，多一些帮助，让他们经风雨、见世面，在实践中尽快成长起来。

艰难困苦，玉汝于成。人生苦短，经不起蹉跎与等待。希望你们找准人生的坐标和航向，用心对待工作和生活，脚踏实地、矢志不渝，让自己的人生与众不同，让我们的事业永续辉煌！